RespectRank© – Évaluez votre expérience candidat

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Partagez de manière indépendante votre expérience de candidat et aidez d’autres personnes à faire le bon choix !

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Qu’est-ce que l’expérience candidat ?

L’expérience candidat correspond à l’ensemble des signaux qu’un candidat perçoit à l’égard d’un employeur suite à l’ensemble de leurs échanges.

Cela va de la lecture de l’offre d’emploi à la réponse finale de l’employeur, que celle-ci soit positive ou non.

Une bonne expérience candidat peut ainsi tout à fait être compatible avec une réponse finale négative.

6 éléments clés de l’expérience candidat

 

  • – L’offre d’emploi : sa description, sa clarté, son accessibilité, sa visibilité…
  • – Candidature: sa simplicité en terme de process : formulaire, présentation du processus et des étapes, transparence…
  • – Communication: présélection, échanges par mail/téléphone, proposition d’entretien
  • – Tous les entretiens et tests du processus
  • – Feedback : réponses, délai d’attente, mode de communication…
  • – Relation post-entretien éventuelle : discussion d’autres opportunités…

L’expérience candidat au cœur de la marque employeur

Dans toute stratégie RH, la marque employeur et l’expérience candidat sont deux éléments indissociables. Pour les entreprises, sur des marchés parfois tendus ou en forte pénurie, soigner l’expérience candidat est devenu un enjeu capital.

Nous proposons ici un moyen simple pour les candidats de reprendre la main et de partager leurs expériences en toute indépendance.

Cela participera aussi à donner une vision objective de l’appréciation du recrutement d’une entreprise pour tous les professionnels des Ressources Humaines.

Si vous voulez soutenir le projet, partagez avec votre entourage cette page sur les réseaux.
Vous désirez référencer une entreprise afin de pouvoir partager votre expérience candidat, rendez-vous sur la page dédiée ci-dessous.

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