Coaching entretien 1 to 1 – Session de 3h

(2 avis client)

279,00

RDV effectué par vidéo call pendant Covid-19.
Sinon RDV physique
au choix à votre domicile ou dans un lieu public défini ensemble (café, restaurant, espace co-working…) dans les conditions réelles d’un entretien d’embauche.
Durée : 3 h.
Ce forfait tout compris inclut :

  • Un briefing d’avant entretien et un échange sur votre projet professionnel
  • Un entretien d’embauche en conditions réelles adaptées au poste visé (1h environ)
  • Un debriefing complet à chaud : forces et points d’amélioration (30min à 1h environ)
  • Un call dédié à votre projet avec des conseils personnalisés pour votre recherche d’emploi ou projet professionnel (1h à 1h30 environ)
  • Un plan de recommandations exhaustif pour être plus efficace
  • Le déplacement du consultant lorsque la prestation est à l’extérieur


Réservez dès maintenant votre créneau via le calendrier ci dessous.
Ensuite, cliquez sur le bouton “Je réserve ce créneau” tout en bas.

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Description

Comment se déroule la prestation de coaching entretien d’embauche ?

Premièrement, vous sélectionnez la date et le créneau qui vous convient sur cette page produit et passez commande.
Vous recevez alors un email récapitulatif de confirmation pour le coaching entretien d’embauche.

Nous vous appelons quelques minutes après votre commande pour confirmer les détails et vous expliquez les prochaines étapes et notamment l’avant simulation d’entretien.

Ensuite pour optimiser l’efficacité de votre séance, vous nous envoyez votre CV et un exemple de description de poste visé à l’email indiqué dans le récapitulatif et également communiqué par téléphone.

C’est cette description de poste qui servira de base à l’élaboration de l’entretien de notre côté.
Grace à cela, nous pourrons vous permettre de préparer au mieux la réussite de vos entretiens à venir.

Aussi, n’hésitez pas à porter à notre connaissance toute autre information que vous pensez utile à la préparation de ce coaching.

Que se passe-t-il après la séance de coaching ?

La démarche d’un coach s’inscrit dans le temps. Aussi, n’hésitez pas à tenir informé votre coach des suites de vos entretiens d’embauche suite à une première session.

Certaines personnes sont très autonomes et apprennent très vite, d’autres ont tout simplement besoin de plus de temps et de pratique.

Essayez d’obtenir du feedback de la part de vos recruteurs. Positif ou négatif, cela permettra de préparer si vous en sentez le besoin une session de perfectionnement ou d’optimisation des points d’amélioration.

Un accompagnement dans la durée est parfois conseillé pour atteindre ces objectifs quand ceux-ci ne doivent pas être réajuster si cela s’avère nécessaire.

Enfin, pensez à lire régulièrement nos conseils sur le blog sur la préparation de l’entretien d’embauche.
Vous aurez ainsi les bons réflexes et maximiserez vos chances de réussite.

2 avis pour Coaching entretien 1 to 1 – Session de 3h

  1. Nathalie

    J’ai bien aimé le debrief très intéressant personnellement. J’ai compris que je commettais pas mal d’erreurs et de maladresses sans m’en rendre vraiment compte… Je suis plus confiante pour les prochaines étapes!
    Merci

  2. Marine L.

    Un vrai coaching : motivant et plein d’enseignements ! merci Mathieu pour votre expertise précieuse…
    Bien à vous

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