Top 5 : exemple de test de recrutement

Exemple de test de recrutement
Dans le cadre d’un processus de recrutement, il est assez fréquent qu’un employeur souhaite tester des candidats sur un point précis.

A travers plusieurs exemples de test de recrutement, on vous propose de découvrir les différents types d’épreuves que vous pourrez rencontrer.

Exemple de test de recrutement


Les tests de recrutement peuvent être effectué selon 3 modes :
  • Tests à distance sans limite de temps
  • Ceux à distance avec limite de temps et via une interface
  • Tests en présentiel limité dans le temps, en individuel et plus rarement en groupe.

Ensuite, ceux-ci peuvent être de plusieurs types. On distingue généralement 3 grandes familles de tests : les tests psychotechniques, les tests de personnalité, et les tests d’aptitude et de compétence.

5 exemples de test de recrutement

Découvrons 5 exemples de test de recrutement

Quels sont les différents tests de recrutement ?

Les tests de recrutement sont assez variés, et peuvent cibler différents domaines.

Voici ici 5 exemples de type de tests assez classiques qui sont effectués lors d’un processus de recrutement.

Le test de logique :

Le test de logique est un type de test psychotechnique qui évalue votre capacité à raisonner et à décomposer les problèmes en plusieurs étapes. Il est généralement composé d’une partie théorique, puis d’une partie pratique.

Le test de langue :

Le test de langue évalue votre niveau en langue étrangère. Il peut être composé d’un questionnaire à choix multiples, ou d’un texte à traduire.

Le test de culture générale :

Le test de culture générale évalue votre connaissance des faits historiques, politiques et économiques. Il est généralement composé d’un QCM (questionnaire à choix multiple).

Le test d’informatique :

Le test d’informatique évalue votre capacité à utiliser les outils informatiques. Il peut être composé de questions portant sur l’utilisation d’un logiciel, ou bien sur les bases de données.

Le test de créativité :

Le test de créativité évalue votre capacité à résoudre des problèmes et à trouver des solutions originales. Il est généralement composé d’un questionnaire à choix multiples.

Il en existe bien d’autres, mais voyons désormais des exemples concrets pour être plus précis.

Exemple de test de recrutement pour un comptable

1. Exemple de test de recrutement pour un comptable

Les objectifs sont les suivants :

  • Evaluer les compétences comptables d’un collaborateur en situation professionnelle
  • Cibler les connaissances nécessitant éventuellement une formation

Le test s’effectue souvent en présentiel avec une limite de temps afin d’évaluer la capacité à produire des livrables.

Ces tests peuvent inclure : l’enregistrement et les contrôles comptables, états de rapprochements bancaires, travaux d’inventaire, révision fin d’exercice et fiscalité.

Voici un exemple de test :

Question 1 :

Une entreprise achète une machine destinée à son atelier au prix d’acquisition de 24.000 USD. Le taux de change au moment de l’enregistrement de la facture dans la comptabilité est de 1,5 USD = 1 EUR.

Les frais de transport maritime des USA vers la Belgique s’élèvent à 2.000 EUR ; les frais de manutention au port sont de 500 EUR, le transport du port à l’usine 800 EUR et la facture relative aux frais de montage de la machine est de 1.200 EUR.

Comment comptabilisez-vous ces informations (sans tenir compte de la TVA) ? 

Question 2 :

Le 2 Janvier 1999 la S.P.R.L Xavier achète un matériel important à sceller au sol, pour 150 000.00€ amortissable en 10 ans. Le 20 Décembre 2007, la société vend ce matériel pour 50 000.00 € . La société paie une firme spécialisée pour démonter la machine 4 700.00 €, les frais de transport 600.00€ et l’assurance 300.00€. Calculez le montant de la plus-value ? 

Retrouvez l’ensemble du test complet sur le lien suivant.

Un exemple de test pour un Directeur Marketing

2. Un exemple de test pour un Directeur Marketing

Dans le cas d’un Directeur Marketing, les tests pourront être multiples suivant la volonté du recruteur. Veut-il tester la personnalité du futur manager ? Sa capacité à échanger en Anglais ? ou sa vision stratégique ?

Suivant la réponse à ces questions, le recruteur va sélectionner un ou plusieurs tests destinés aux candidats sélectionnés.

Un exemple courant est le fait de demander au candidat de réaliser une projection de la future stratégie qu’il mettrait en place au sein de la société.

La formulation peut être alors très simple :

  • Donnez moi une présentation de votre plan d’action marketing sur vos 90 premiers jours avec nous.
  • (ou encore) Sur la base des données que nous vous avons communiquées, pouvez vous construire les grandes lignes de votre plan d’action des 12 prochains mois ?

La restitution est souvent libre et sous un format facilement lisible : powerpoint, word etc…

Test de personnalité : un exemple de test de recrutement

3. Test de personnalité : un exemple de test de recrutement

Il existe de nombreux tests de personnalité :

Ces tests ont pour objectif de déterminer la personnalité du candidat.

Par exemple, le test Myers Briggs est très courant et se base sur 4 dimensions :

– L’orientation vers le monde extérieur ou l’orientation vers soi (Ego-Centré / Autocentric)

– La façon dont les gens pensent (Thinking / Feeling)

– La manière dont les gens prennent des décisions (Judging / Perceiving)

– La préférence pour les relations sociales (Extraversion / Introversion)

Ces tests vont permettre de définir les caractéristiques de la personnalité du candidat.

Le but est ici de mieux cerner les motivations du candidat et sa capacité à travailler en équipe ou d’autres aspects de sa personnalité.

Le test peut être réalisé soit en ligne, soit en présentiel. Il est important de rappeler que ces tests ne donnent pas une réponse unique et qu’ils doivent être interprétés avec précaution.

Ici pas de bonne ou mauvaise réponse donc il n’y a aucune préparation nécessaire.

L’idée est de faire ressortir le profil du candidat et voir si il correspond à la recherche de l’entreprise et à la culture de l’entreprise.

Le test psychotechnique : un classique du recrutement

4. Le test psychotechnique : un classique du recrutement

Le test psychotechnique est un test qui évalue les capacités intellectuelles du candidat. Il existe de nombreux tests psychotechniques, mais les plus courants sont les tests de suites logiques.

Les éditeurs de ces tests sont :

Le but ici est de tester la capacité à résoudre des problèmes et à prendre des décisions rapidement.

Le test se base sur une situation donnée et le candidat doit proposer une solution en un temps limité.

Il est important de rappeler que les solutions ne sont pas bonnes ou mauvaises, elles sont juste différentes.

Le test psychotechnique est très utile pour évaluer la capacité à réagir rapidement et à prendre des décisions dans des situations difficiles.

Il est important de préciser que ce type de test nécessite une certaine préparation, car il faut connaître les règles du jeu.

Le candidat doit également être capable de travailler sous pression et de gérer le stress.

Voici un exemple extrait du livre intitulé “501 Challenging Logic Reasoning Problems”:

61. Regardez cette série : 8, 43, 11, 41, __, 39, 17,…

Quel nombre doit remplir l’espace vide ?

a. 8

b. 14

c. 43

d. 44

62. Regardez cette série : 15, __, 27, 27, 39, 39,…

Quel nombre doit remplir l’espace vide ?

a. 51

b. 39

c. 23

d. 15

63. Regardez cette série : 83, 73, 93, 63, __, 93, 43, . . .

Quel nombre doit remplir l’espace vide ?

a. 33

b. 53

c. 73

d. 93

Et ainsi de suite…

Un autre exemple de test de recrutement psychotechnique

Un autre exemple de test de recrutement psychotechnique ?

Dans un autre style, cela existe aussi avec les lettres et chiffres combinés.

Sur le même principe il faut trouver la combinaison qui manque parmi les propositions.

85. FAG GAF HAI IAH ____

a. JAK

b. HAL

c. HAK

d. JAI

86. BCB DED FGF HIH ___

a. JKJ

b. HJH

c. IJI

d. JHJ

87. ZA5 Y4B XC6 W3D _____

a. E7V

b. V2E

c. VE5

d. VE7

Si vous aimez ces exemples, le livre est disponible ci-dessous.

Enfin, voici un test psychotechnique dédié au recrutement dans l’armée pour ceux intéressés.

Exemple de test de recrutement dans une banque

5. Exemple de test de recrutement dans une banque

La majorité des banques font passer, lors de leurs processus de recrutement, des tests numériques afin d’évaluer votre aisance avec les chiffres. A titre d’exemple, la Banque de France a pour ses recrutements sélectionné quatre types de tests :

  • Le raisonnement Abstrait (ou logique inductive),
  • Le Verbal,
  • Celui Spatial,
  • Le raisonnement Numérique,

Les tests sont indépendants les uns des autres et la durée indicative de passation est de 15 à 30 mn.

Ainsi, le candidat doit répondre à des questions à choix multiples (QCM) ou bien rédiger un texte.

Le score obtenu est comparé au profil exigé pour le poste à pourvoir.

De plus, il existe de nombreux sites qui proposent des tests de ce type en ligne. Mais, il est important de rappeler que les résultats ne sont pas fiables à 100 %. Il faut donc les interpréter avec précaution.

Il peut s’agir de questions simples portant sur des opérations de base, des calculs de proportionnalité ou encore des conversions d’unités.

Exemples :

0.29 / 0.1 = ?

29 x 0.02 = ?

2 x (16 – 7) – (12 x 2) = ?

320 x (20% + 30%) = ?

9 m = ? mm

Autre exemple :

On va vous présenter un tableau de données. Ensuite, vous posez des questions par rapport à celui-ci.

Exemple de test de recrutement & conclusion

En conclusion, Il existe de nombreux exemples de test de recrutement, mais les plus communs restent les tests psychotechniques et les tests numériques.

Ces derniers sont indispensables pour évaluer votre aisance avec les chiffres. Les résultats de ces tests ne sont pas fiables à 100 %, il est important de les interpréter avec précaution. Les exemples de test de recrutement peuvent varier en fonction des postes à pourvoir et des entreprises.

Aussi, certains exemples de test de recrutement sont plus difficiles que d’autres. Il est donc important de se préparer au maximum avant de passer le test.

La meilleure solution reste de faire des exercices et des simulations afin d’être le plus performant possible le jour J. Bon courage

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