Défauts entretien d’embauche : une question de tactique
La question est un grand classique de l’entretien d’embauche : parlez-moi de vos qualités et vos défauts… Pour les qualités, on en trouve facilement trois et si le recruteur insistait un peu, on pourrait même lui en donner d’autres 🙂
Ce n’est pas la même histoire pour les défauts en entretien d’embauche.
Nous allons voir comment s’en sortir.
Défauts en entretien d’embauche : pas une question piège mais…
…mais presque, pour tout vous dire !
La question prends souvent les formes suivantes :
- Quels sont vos qualités et défauts ?
- Citez-moi 3 défauts que vous avez…
- Pouvez-vous me parler de vos défauts ?
- Qu’est ce que les gens disent de vous en positif et négatif ?
- etc…
Tout d’abord, la question n’est pas pensée par le recruteur pour vous piéger. Cependant, et c’est la que la préparation de l’entretien est capitale, il peut être très contre-productif d’y répondre spontanément voire naïvement.
En effet, sachez qu’il y a au moins 2 attitudes ou types de réponses qui peuvent aller jusqu’à vous disqualifier…
1. Répondre un vrai défaut problématique pour le poste
Prenons un exemple concret : Monsieur X recrute un chef d’équipe pour son atelier pour gérer une dizaine de personnes.
Cadence rapide, stress, des tâches quotidiennes importantes à horaires précis et donc la gestion d’une dizaine de personnes.
Le candidat réponds:
Le recruteur cherche un manager pour une relativement grande équipe. Si celui-ci n’est pas capable de maitriser ses nerfs, il risque d’y avoir du conflit et une sacré ambiance au sein de l’atelier. Donc pour le recruteur, il y a clairement un risque même si la personne a par ailleurs démontré ses compétences techniques pour le poste.On dit de moi que je suis soupe au lait, un peu colérique…c’est vrai je m’énerve un peu des fois.
Autre exemple :
La mission requiert une organisation bien rodée avec des horaires précis pour différentes tâches.J’ai un peu du mal à me lever le matin… Parfois je suis un peu en retard mais rien de grave.
Si le maître à bord est souvent en retard ou manque de ponctualité, ça risque d’être un frein au bon fonctionnement de l’atelier.
Deuxième attitude qui peut vous mener à des déconvenues, l’évitement.
2. Éviter la question des défauts entretien d’embauche
Un gros silence et aucune réponse au sujet des défauts relève à la fois d’un manque de préparation et de recul sur soi.
Si cela n’est pas forcément rédhibitoire, le recruteur sera surement au minimum frustré ou déçu du manque de répondant.
Aussi, si le candidat répond volontairement uniquement sur ces qualités et esquive à chaque question sur un défaut, il pourra soupçonner le candidat de cacher quelque chose. Mauvais point, les recruteurs n’aiment pas trop composer avec des parts d’inconnu…
Comment parler de ses défauts en entretien d’embauche ?
Ok, on a vu ce qu’il ne faut pas faire à tout prix. Alors comment parler de ses défauts en entretien d’embauche ?
La première méthode, très (trop) populaire, est de transformer un défaut en qualité.
Le défaut positif, ou comment le défaut devient synonyme de valeurs positives
C’est ce qu’on appelle le défaut positif. On va ainsi expliquer au recruteur à quel niveau on est pointilleux.
On est tellement pointilleux qu’on fait attention aux moindres détails. En fait, on parle donc d’une qualité sous prétexte de parler de défaut.
Par conséquent, cette tactique de réponse est acceptable mais certains lui reprochent son manque d’originalité et un côté « déjà vu ».
Ainsi, le recruteur peut être lassé d’entendre les même réponses à ce sujet. Votre réponse pourrait donc manquer d’authenticité à ses yeux.
Pas de panique, une autre solution existe…
Le défaut honnête sur lequel je travaille
Non, vous n’êtes pas superman et avez des défauts comme tout le monde mais vous vous en êtes conscient.
Voici en résumé l’esprit de cette approche de réponse.
Ici, on joue la carte de la transparence en faisant attention de ne pas se positionner sur un défaut rédhibitoire pour le poste.
Ensuite, être authentique ne signifie pas se disqualifier par naïveté.
Pour cela, il y a 3 étapes simples à respecter :
- Je décris mon défaut (LE PROBLÈME)
- Je fais bien attention d’en parler et de l’illustrer tout en nuance
- J’explique comment je le surmonte et je travaille à son amélioration (LA SOLUTION)
En quelques phrases, on transforme par exemple une crainte à parler en public en des efforts répétés pour surmonter son appréhension. On raconte comment on décide d’aller en parler avec son manager. Puis, en travaillant sur ce point régulièrement, comment on est parvenu à faire une présentation devant une dizaine de personnes.
Au final, on démontre plusieurs qualités : on sait reconnaitre ses points faibles, on travaille à leurs améliorations et on sait prendre des initiatives.
Plutôt pas mal non ? 🙂
Quels sont les défauts qui peuvent être des qualités ?
Certains défauts peuvent être considérés comme des qualités. Par exemple, la franchise est souvent appréciée, car elle montre que la personne est honnête et ouverte. La timidité peut aussi être perçue comme une qualité, car elle représente une certaine sensibilité.
De plus, les gens timides ont généralement un bon équilibre émotionnel.
Il y a aussi des défauts qui ne sont pas considérés comme des qualités, mais qui peuvent être tolérés. Par exemple, la nervosité est souvent mal vue, car elle peut être synonyme d’instabilité.
Cependant, il y a des situations où la nervosité est utile, comme lors d’un entretien d’embauche. De même, l’impulsivité peut être considérée comme un défaut, car elle conduit souvent à des actions irréfléchies.
Toutefois, cette impulsivité peut aussi se révéler être une force, si elle est utilisée à bon escient.
Donc, en résumé, les défauts qui peuvent être des qualités sont la franchise, la timidité et l’adaptabilité. Les défauts qui ne sont pas considérés comme des qualités, mais qui peuvent être tolérés, sont la nervosité et l’impulsivité. Ces défauts deviennent des qualités si elles sont utilisées à bon escient.
Quelles sont vos faiblesses ?
Voici plusieurs exemples de points faibles dans la vie professionnelle qui pourraient être des atouts en entretien : on vous explique pourquoi.
– Ne pas avoir fait d’études supérieures: Certains employeurs voient cela comme une force, car cela montre que la personne est déterminée et qu’elle n’a pas peur de se lancer. De plus, elle aura sans doute moins de mal à s’adapter aux exigences du travail.
– Avoir travaillé dans différents secteurs: Cela montre que la personne est polyvalente et qu’elle a déjà eu l’occasion de développer ses compétences.
– Avoir déjà changé de travail: Cela peut être vu comme un signe de flexibilité et de mobilité. De plus, cette personne aura sans doute déjà acquis une bonne expérience du monde du travail.
– Être bilingue mais non natif français : Les employeurs font souvent appel à des personnes qui parlent plusieurs langues, car cela leur permet de communiquer avec des clients ou des fournisseurs étrangers.
– Avoir une expérience à l’étranger mais pas en France: Les employeurs voient cela comme un signe de polyvalence et de maturité. De plus, cette personne aura sans doute déjà acquis une bonne expérience du travail dans un contexte international.
Quelles qualités mettre en avant ?
– Être chef d’entreprise: Les employeurs ont généralement une bonne opinion des chefs d’entreprise et ils voient cela comme un signe de compétence et de détermination. De plus, les chefs d’entreprise ont souvent des compétences en gestion et en communication.
– Être créative: Les employeurs sont à la recherche de personnes qui ont des idées innovantes et qui savent trouver des solutions aux problèmes. De plus, cette personne sera sans doute en mesure de proposer des idées novatrices pour l’entreprise.
– Avoir un bon sens de l’organisation: Les employeurs voient cela comme un signe de compétence et de rigueur. De plus, cette personne sera sans doute en mesure de gérer les différents projets de l’entreprise avec efficacité.
– Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques: Les employeurs ont souvent besoin de personnes qui ont une bonne maîtrise des outils informatiques, car cela leur permet de travailler rapidement et efficacement. De plus, cette personne sera sans doute en mesure de gérer les différents projets de l’entreprise avec efficacité.
– Être une bonne communicante: Les employeurs ont souvent besoin de personnes qui ont une bonne maîtrise des outils informatiques, car cela leur permet de travailler rapidement et efficacement. De plus, cette personne sera sans doute en mesure de gérer les différents projets de l’entreprise avec efficacité.
La procrastination est-elle un défaut inavouable ?
Il est important de garder à l’esprit que cette classification est subjective et qu’il y a sans doute des gens qui n’auraient pas les mêmes avis que vous. Par exemple, certains pourraient considérer la procrastination comme un défaut, tandis que d’autres pourraient voir cela comme une qualité. Il dépend du contexte et des circonstances dans lesquelles la procrastination est utilisée.
De plus, il faut également tenir compte du fait que la procrastination peut être bénéfique à certains moments et qu’elle n’est pas forcément synonyme de défaut.
Par exemple, la procrastination peut être utile lorsque l’on doit réaliser des travaux difficiles ou lorsqu’on doit prendre une décision importante. Dans ce cas, la procrastination est plutôt vue comme une qualité, car elle permet de réfléchir et de prendre le temps de faire les choses correctement. De plus, il faut noter que la procrastination est souvent associée à la paresse et à l’inactivité, ce qui n’est pas forcément le cas.
La procrastination est plutôt une habitude ou un trait de caractère qui permet de se donner du temps pour réaliser les choses. Il est important de garder à l’esprit que cette classification est subjective et qu’il y a sans doute des gens qui n’auraient pas les mêmes avis que vous
Qualités défauts entretien d’embauche : le juste équilibre
Maintenant que vous avez bien préparé votre réponse sur vos défauts en entretien d’embauche, voici le temps des qualités!
Retenez qu’il y a 3 grands types de qualités que vous pouvez mettre en avant :
- Des qualités de compétences basées sur le savoir, que vous avez acquise grâce à votre formation et/ou votre expérience
- Celles liées à des compétences transversales, qui sont des compétences transférables d’un job à un autre
- Les qualités liées à votre personnalité, qui font de vous la personne que vous êtes en entreprise et dans la vie
Vous devez toujours penser à relier les qualités que vous identifiez chez vous aux qualités appréciées pour le poste.
Si vous postulez pour un poste où l’anglais courant est indispensable et au cœur du métier en question, mentionnez-le dans vos qualités.
Au passage, si vous avez un entretien d’embauche en anglais, cet article sur la préparation nécessaire vous sera peut être utile.
La méthode la plus simple est donc le listing de vos qualités dans ces 3 principales catégories de qualité.
Ensuite, vous irez sélectionner celles qui vous paraissent le plus pertinent à présenter.
Vous veillerez à toujours avoir en tête un exemple dans le contexte professionnel où vous avez utilisé cette qualité.
Par conséquent, votre démonstration n’en sera que plus convaincante.
En conclusion, vous avez votre liste de qualités et défauts bien en tête. Pensez simplement à faire une dernière vérification sur la cohérence de l’ensemble.
Vous éviterez ainsi des contradictions.
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Résumé
Titre d'article
Défauts entretien d'embauche : une question de tactique
Description
La question est un grand classique de l'entretien d'embauche : parlez-moi de vos qualités et vos défauts. Pour les qualités, on en trouve facilement mais...
Auteur
Matthieu
Editeur
Entretien-dEmbauche.fr
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