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    CV par compétences : faut-il l’adopter ?

    CV par compétences
    On entend parler parfois de CV par compétences. Lors de son âge d’or, de nombreux conseillers en recherche d’emploi le recommandaient même souvent. Si de prime abord, revoir le contenu classique d’un CV pour se le réapproprier avec de nouveaux contenus est une bonne idée, cela n’est pas sans risque. Voyons donc plus en détails si c’est une pratique pertinente.

    A quoi ressemble un CV par compétences ?

    Le CV classique tout le monde connaît : il est caractérisé par la présentation ante-chronologique des expériences professionnelles et puis les sections d’information Formations, Coordonnées…

    Le CV par compétences ose chambouler tout ça pour présenter non plus le candidat sur la base de ses dernières expériences professionnelles mais sur ses compétences clés. On entre ainsi directement dans le vif du sujet !
    Cela permet au recruteur de se faire une idée précise de la spécialité du candidat.

    Lorsqu’on rédige un CV par compétences, il faut savoir aussi qu’on se démarque car la plupart des CV sont en majorité sur une présentation classique même pour les profils plus expérimentés. On prend donc le risque de plaire (ou pas) d’emblée au recruteur : c’est assez clivant.

    Ce CV permet de se réapproprier son parcours professionnel en le présentant sous un nouvel angle. Une personne avec un parcours atypique ou avec des ‘trous’ peut ainsi s’en servir pour se mettre en avant différemment.
    Certains recruteurs apprécieront cette prise de distance avec l’approche chronologique. A l’inverse, d’autres pourront trouver le CV trop confus et le mettront de côté.

    Avec ce type de CV, vous sortez aussi du cadre strict du schéma ‘Nom du poste – Entreprise – Date’ avec les expériences qui se succèdent.

    A quoi ressemble un CV par compétence ?

    Typiquement, on retrouve ce style de présentation.

    Exemple de cv par compétences

    A la suite de cette partie, on va retrouver les classiques du CV avec généralement les expériences et la formation.

    A quels types de profils peut convenir le CV par compétences ?

    Tout ça c’est très bien mais à qui peut bien servir un tel étalage de compétences qui ne sont pas reliés à des contextes précis ?

    …à vrai dire, peu de personne.

    Il est vrai que les candidats sénior avec plus de 10 ans d’expérience minimum semblent les plus appropriés pour ces CV.

    Il peut aussi convenir à des profils hyper spécialisés : en donnant plus de place sur le CV aux compétences, cela permet d’être plus complet.
    Gare cependant à l’erreur consistant à noyer le CV dans un jargon trop technique.

    Je déconseille au jeune candidat qui sort d’école de se lancer dans un CV de ce type. Il risque en effet de conforter certains recruteurs qui se diront « c’est un jeune, il ne connait que la théorie… et énonce donc ces compétences d’entrée de jeu ».

    Au contraire, il faudra plutôt mettre en avant vos réalisations. Ainsi, qu’elles soient en contrat court, intérim, stage, n’hésitez pas à les mentionner.
    Pensez aussi aux expériences acquises de manière bénévole en association et même dans un club sportif.

    CV par compétences : pour ou contre ?

    Côté pour, c’est une façon différente de démarrer son CV. Dépoussiérer le bon vieux CV part d’un bon principe mais ce n’est pas un gage de réussite.

    Il y a en effet bien trop de points négatifs pour en faire un outil efficace pour votre recrutement.
    Retenons notamment les points suivants :

    • Le risque que le recruteur perde du temps à sa lecture pour bien cerner le candidat et son parcours
    • Le côté « inventaire à la Prévert » des compétences qui peut vite être ennuyeux et manquer d’impact à la lecture
    • Une certaine désaffection de ce type de CV de l’avis de certains recruteurs

    En conclusion, je ne recommande pas ce type de CV. Il y a en effet trop de chance de « perdre » le recruteur à la lecture du premier pavé.
    Si celui-ci n’est pas très bien conçu, il préfèrera se tourner vers des CV plus classiques où il aura immédiatement ses repères.

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