Défauts entretien d’embauche : une question de tactique

Défauts Entretien d'Embauche
La question est un grand classique de l’entretien d’embauche : parlez-moi de vos qualités et vos défauts… Pour les qualités, on en trouve facilement trois et si le recruteur insistait un peu, on pourrait même lui en donner d’autres 🙂
Ce n’est pas la même histoire pour les défauts en entretien d’embauche.
Nous allons voir comment s’en sortir.

Défauts entretien d’embauche : ce n’est pas une question piège mais attention quand même…

La question prends souvent les formes suivantes :

  • Quels sont vos qualités et défauts ?
  • Citez-moi 3 défauts que vous avez…
  • Pouvez-vous me parler de vos défauts ?
  • Qu’est ce que les gens disent de vous en positif et négatif ?
  • etc…

Tout d’abord, la question n’est pas pensée par le recruteur pour vous piéger. Cependant, et c’est la que la préparation de l’entretien est capitale, il peut être très contre-productif d’y répondre spontanément voire naïvement.

En effet, sachez qu’il y a au moins 2 attitudes ou types de réponses qui peuvent aller jusqu’à vous disqualifier…

1. Répondre un vrai défaut problématique pour le poste

Prenons un exemple concret : Monsieur X recrute un chef d’équipe pour son atelier pour gérer une dizaine de personnes.
Cadence rapide, stress, des tâches quotidiennes importantes à horaires précis et donc la gestion d’une dizaine de personnes.
Le candidat réponds:

On dit de moi que je suis soupe au lait, un peu colérique…c’est vrai je m’énerve un peu des fois.

Le recruteur cherche un manager pour une relativement grande équipe. Si celui-ci n’est pas capable de maitriser ses nerfs, il risque d’y avoir du conflit et une sacré ambiance au sein de l’atelier. Donc pour le recruteur, il y a clairement un risque même si la personne a par ailleurs démontré ses compétences techniques pour le poste.

Autre exemple :

J’ai un peu du mal à me lever le matin… Parfois je suis un peu en retard mais rien de grave.

La mission requiert une organisation bien rodée avec des horaires précis pour différentes tâches.
Si le maître à bord est souvent en retard ou manque de ponctualité, ça risque d’être un frein au bon fonctionnement de l’atelier.

Deuxième attitude qui peut vous mener à des déconvenues, l’évitement.

2. Éviter la question des défauts entretien d’embauche

Un gros silence et aucune réponse au sujet des défauts relève à la fois d’un manque de préparation et de recul sur soi.
Si cela n’est pas forcément rédhibitoire, le recruteur sera surement au minimum frustré ou déçu du manque de répondant.

Aussi, si le candidat répond volontairement uniquement sur ces qualités et esquive à chaque question sur un défaut, il pourra soupçonner le candidat de cacher quelque chose. Mauvais point, les recruteurs n’aiment pas trop composer avec des parts d’inconnu…

Comment parler de ses défauts en entretien d’embauche ?

Ok, on a vu ce qu’il ne faut pas faire à tout prix. Alors comment parler de ses défauts en entretien d’embauche ?

La première méthode, très (trop) populaire, est de transformer un défaut en qualité.

Le défaut positif, ou comment le défaut devient synonyme de valeurs positives

C’est ce qu’on appelle le défaut positif. On va ainsi expliquer au recruteur à quel niveau on est pointilleux.
On est tellement pointilleux qu’on fait attention aux moindres détails. En fait, on parle donc d’une qualité sous prétexte de parler de défaut.

Par conséquent, cette tactique de réponse est acceptable mais certains lui reprochent son manque d’originalité et un côté “déjà vu”.
Ainsi, le recruteur peut être lassé d’entendre les même réponses à ce sujet. Votre réponse pourrait donc manquer d’authenticité à ses yeux.

Pas de panique, une autre solution existe…

Défaut Qualité Entretien d'Embauche

Le défaut honnête sur lequel je travaille

Non, vous n’êtes pas superman et avez des défauts comme tout le monde mais vous vous en êtes conscient.
Voici en résumé l’esprit de cette approche de réponse.

Ici, on joue la carte de la transparence en faisant attention de ne pas se positionner sur un défaut rédhibitoire pour le poste.
Ensuite, être authentique ne signifie pas se disqualifier par naïveté.

Pour cela, il y a 3 étapes simples à respecter :

  1. Je décris mon défaut (LE PROBLÈME)
  2. Je fais bien attention d’en parler et de l’illustrer tout en nuance
  3. J’explique comment je le surmonte et je travaille à son amélioration (LA SOLUTION)

En quelques phrases, on transforme par exemple une crainte à parler en public en des efforts répétés pour surmonter son appréhension. On raconte comment on décide d’aller en parler avec son manager. Puis, en travaillant sur ce point régulièrement, comment on est parvenu à faire une présentation devant une dizaine de personnes.

Au final, on démontre plusieurs qualités : on sait reconnaitre ses points faibles, on travaille à leurs améliorations et on sait prendre des initiatives.
Plutôt pas mal non ? 🙂

Qualités défauts entretien d’embauche : le juste équilibre

Maintenant que vous avez bien préparé votre réponse sur vos défauts en entretien d’embauche, voici le temps des qualités!

Retenez qu’il y a 3 grands types de qualités que vous pouvez mettre en avant :

  • Des qualités de compétences basées sur le savoir, que vous avez acquise grâce à votre formation et/ou votre expérience
  • Celles liées à des compétences transversales, qui sont des compétences transférables d’un job à un autre
  • Les qualités liées à votre personnalité, qui font de vous la personne que vous êtes en entreprise et dans la vie

Vous devez toujours penser à relier les qualités que vous identifiez chez vous aux qualités appréciées pour le poste.

Si vous postulez pour un poste où l’anglais courant est indispensable et au cœur du métier en question, mentionnez-le dans vos qualités.
Au passage, si vous avez un entretien d’embauche en anglais, cet article sur la préparation nécessaire vous sera peut être utile.

La méthode la plus simple est donc le listing de vos qualités dans ces 3 principales catégories de qualité.
Ensuite, vous irez sélectionner celles qui vous paraissent le plus pertinent à présenter.

Vous veillerez à toujours avoir en tête un exemple dans le contexte professionnel où vous avez utilisé cette qualité.
Par conséquent, votre démonstration n’en sera que plus convaincante.

En conclusion, vous avez votre liste de qualités et défauts bien en tête. Pensez simplement à faire une dernière vérification sur la cohérence de l’ensemble.
Vous éviterez ainsi des contradictions.

Téléchargez notre e-book gratuit aujourd'hui !

Je reçois les meilleurs conseils du site pour être au top le jour J.
Je récupère l'e-book pour réussir mes prochains entretiens !
Aucun spam, désinscription en un clic.

Résumé
Défauts entretien d'embauche : une question de tactique
Titre d'article
Défauts entretien d'embauche : une question de tactique
Description
La question est un grand classique de l'entretien d'embauche : parlez-moi de vos qualités et vos défauts. Pour les qualités, on en trouve facilement mais...
Auteur
Editeur
Entretien-dEmbauche.fr
Logo
Haut de Page