Les 5 styles de management et quel manager êtes-vous ?

Styles de Management

Quel manager êtes-vous ? Quel sont les styles de management ?
Si vous avez postulé à des postes avec encadrement d’équipe, il y a de fortes chances qu’on vous ait déjà posé cette question. En effet, connaitre le tempérament et la façon de driver une équipe est un élément important pour un recrutement de ce type.
Nous allons donc présenter les principaux styles existants et amorcer un début de réponse.

Les 5 styles de management identifiés

Parce qu’un petit schéma vaut souvent mieux qu’un long discours, commençons par une présentation synthétique des 4 principaux styles de management répertoriés la plupart du temps.
Oui, j’ai bien dis quatre styles, le cinquième je vous le présente ensuite.

Les grands types de management

Le premier style de management est le management directif. C’est celui qui était le plus en vogue dans les années 80 et 90 où le management vertical (Top > Down) était très rependu.
La part d’autonomie de l’employé est clairement très réduite : cela peut occasionner des difficultés avec certaines personnalités qui ont besoin de plus de marge de manœuvre pour exprimer tout leur potentiel.

Un de ses avantages néanmoins est un contrôle précis de la situation pour le manager.
Aussi, il peut être adapté à des situations tendues où le manager doit être au plus proche de l’opérationnel pas uniquement pour contrôler mais aussi pour l’épauler et être au plus près des résultats.

Parmi les styles de management qui nécessite une forte implication du manager, il existe le style persuasif.
Donnez les clés de votre équipe à un profil commercial et il adoptera souvent ce style spontanément.

Il s’agit de laisser un peu plus d’autonomie que dans le style précédent en dirigeant les débats.
Le manager décide toujours mais il questionne son équipe, remet en cause leur choix et les challenge pour qu’ils se remettent en question et réfléchissent toujours à la meilleure façon d’être efficace.
En plus de ce rôle, il est également pédagogue : il explique les orientations qu’il prends et sait se montrer convaincant.

Les types de management avec plus d’autonomie

On passe aux types de management où une plus forte autonomie est clairement donnée à son équipe.

Tout d’abord, le style délégatif : dans ce mode de management, l’originalité vient du fait que c’est l’équipe qui décide une fois que le manager a délégué.
L’équipe se retrouve ainsi face à des responsabilités importantes et la cohésion d’équipe doit être bonne afin que cela puisse fonctionner.

La responsabilité du manager reste toujours engagée mais celui-ci agit plus en soutien qu’en leader.
Il va par exemple communiquer les résultats d’une étude récente à son équipe qui l’aidera dans ses différentes missions. Il continue d’assurer le contrôle des résultats.

Enfin, un style de management qui a le vent en poupe, j’ai nommé le style participatif.
Le manager fait la part belle aux réunions d’équipe qui sont de vrais échanges d’idées et de points de vue. Le manager est toujours la personne qui décidera au final. Simplement, la solution proposée et adoptée ne vient pas forcément de lui. Un consensus peut souvent se former et il décide ou non de le suivre.

L’implication des équipes est souvent forte et c’est le gros avantage de ce mode de management.
Comme dans le style persuasif, le manager est aussi amené à négocier avec son équipe.

Nous avons vu les 4 principaux styles de management mais il en existe un cinquième, le style situationnel !

Parmi les différents styles de management, le style situationnel s’appuie sur la maturité des personnes de l’équipe pour adapter la réponse.

Qu’est ce que le management situationnel ?

Le management situationnel repose sur un grand principe de base : il n’existe pas un style de management meilleur qu’un autre mais un style qui sera plus efficient suivant une situation et un contexte donné.
style de management
Ainsi, avec des personnes différentes et une situation définie, on adoptera soit un style directif, persuasif, participatif ou délégatif.

Ses adeptes disent que ce management est le plus efficient car il produit les meilleurs résultats avec un minimum d’effort.

Le leadership situationnel est le management de l’adaptation aux changements.
Par exemple l’ancienneté dans l’entreprise d’une personne est une variable importante à prendre en compte dans ses situations de management. Une personne fraichement arrivée a souvent besoin de plus de direction.

On retiendra notamment les 4 aspects suivants :

  • Le manager participe aux développements des personnes de son équipe
  • Il doit identifier à chaque situation le mode de management le plus adapté
  • Le manager doit connaitre et évaluer en permanence l’autonomie de ses collaborateurs
  • Il doit tendre vers le développement de l’autonomie de son équipe

Est-ce le mode de management idéal ?

Des reproches existent sur cette vision du management. Certains notamment décrivent des leaders qui en s’adaptant en permanence manquent de personnalité et manquent in fine d’impact sur leur équipe.
Il convient de réfléchir aussi si ce mode de management vous corresponds car il est aussi exigent.
Il nécessite à chaque intervention importante une réflexion en amont pour décider de la réponse la plus appropriée.

Le management relève de l’humain, c’est donc à vous de réfléchir au mode qui vous semble le plus adapté suivant votre situation. Un jeune manager pourra par exemple être attiré par un management directif qui le rassurera et pourra par la suite apprendre des modes de fonctionnement plus collaboratif.

Autre exemple un manager expérimenté arrive dans une équipe qui était en roue libre depuis plusieurs mois : il va adopter en premier un style directif, puis se montrera persuasif une fois son équipe plus en confiance. Enfin, il pourra adopter un mode participatif pour entretenir la motivation de ses équipiers.

meilleur style de management

Quel est le meilleur style de management ?

Il existe plusieurs styles de management, chacun avec ses avantages et inconvénients. Parmi les différents styles de management, on peut citer le style paternaliste, le style démocratique ou encore le style autoritaire.

Le choix du meilleur style de management dépend des circonstances et des besoins de l’entreprise.

Certains managers préfèrent utiliser un seul type de management, tandis que d’autres mixent différents styles pour obtenir les meilleurs résultats.

Comment choisir son style de management ?

Le style de management est une question importante pour les entreprises. Les chefs d’entreprise doivent choisir leur style de management en fonction de leurs objectifs et de leur culture d’entreprise.

Il y a différents types de management : le management autoritaire, le management participatif, le management délégatif et le management égalitariste.

Le management autoritaire est un style de gestion où le chef d’entreprise prend toutes les décisions et dirige l’entreprise seul. Le management participatif est un style de gestion où les employés ont une voix dans la prise de décision.

Le management délégatif est un style de gestion où les employés ont des responsabilités et des pouvoirs importants. Le management égalitariste est un style de gestion où tous les employés ont les mêmes droits et les mêmes pouvoirs.

avantages et inconvénients à chaque type de managemen

Il y a avantages et inconvénients à chaque type de management.

Le management autoritaire est efficace pour obtenir des résultats rapidement, mais il peut être stressant et ne pas encourager l’innovation.

Le management participatif est plus collaboratif et encourage l’innovation, mais il peut être lent à produire des résultats.

Le management délégatif est efficace pour obtenir des résultats rapidement et encourager l’innovation, mais il peut être stressant pour les employés.

Le management égalitariste est efficace pour encourager la collaboration et l’innovation, mais il peut être lent à produire des résultats.

Le choix du style de management dépend donc de l’objectif de l’entreprise et de la culture d’entreprise.

Quel manager êtes-vous ?

Le charisme d’un manager et son impact

Le charisme d’une personne et en particulier d’un manager va lui permettre de guider plus facilement une équipe. Les signes du charisme sont généralement les suivants :

  • Capter l’attention de son audience
  • S’exprimer clairement avec une voix posée
  • Exposer précisément ses idées
  • Charmer son public

Un manager charismatique pourra galvaniser, mobiliser et remotiver parce que les personnes de son équipe partageront non seulement sa vision mais aussi sa manière de communiquer les messages avec force et détermination.

Parfois, certaines personnes estiment aussi que le style vestimentaire contribue aussi au charisme d’un manager. Dans tous les cas, l’habit ne fait pas le moine. Ce n’est pas une montre connectée qui fera de vous une personne ultra branchée bien qu’il existe des modèles assez sympas… 🙂

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Et vous, quel manager êtes-vous ?

Pour préparer un entretien d’embauche pour un poste de manager, il est nécessaire de pouvoir expliquer quel manager vous êtes.

Comme nous avons vu qu’il n’existe pas un mode de management idéal, cela signifie – bonne nouvelle – qu’il n’y a pas de mauvaise réponse à cette question. Tout dépendra de votre façon d’expliquer pourquoi vous croyez en tel ou tel autre type de management et ce qui fait de vous un leader expérimenté.

Pensez néanmoins à regarder du côté des valeurs de l’entreprise ciblée. Certaines valeurs de management sont peut être plus mise en avant dans l’ADN de la société en question. En tant que futur manager de l’entreprise vous devrez aussi avoir connaissance de leur principes afin non pas de changer votre style mais peut être de vous adaptez.

Il est important aussi que l’on comprenne également sur votre CV ce qui fait de vous un manager.

  • Quelles équipes avez-vous encadrez ?
  • Combien de temps ?
  • Quels challenges avez-vous relevé en équipe ?
  • Pour quels résultats ?

Autant de questions auxquelles vous devez vous préparer.

Des questions pour lesquelles votre CV doit déjà apporter des éléments de réponse.

Enfin, si vous avez besoin d’un accompagnement professionnel dans la rédaction de votre CV, n’hésitez pas à faire appel à nos services.

A l’inverse, si vous êtes préférez le rédiger vous-même, ne manquez pas  nos conseils sur les tendances CV du moment.

Et vous, quel manager êtes-vous ? quel mode privilégiez-vous ? Répondez-nous dans les commentaires!

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Résumé
Les 5 styles de management. Et une réponse à quel manager êtes-vous?
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Les 5 styles de management. Et une réponse à quel manager êtes-vous?
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Quels sont les 5 styles de management principaux ? Comment répondre à la question "Quel type de manager êtes-vous ?" Nous présentons dans cet article...
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