Un recruteur peu scrupuleux… Ça arrive
Comme dans toute profession, il y a les recruteurs qui font leurs métiers avec application et puis il y a… les autres…Vous connaissez évidemment les Inconnus ?
Pour ceux qui habiteraient sur Mars, petit cours de rattrapage, c’est par ici.
Comme ils le disaient si bien, il y a donc les bons et les mauvais recruteurs en ce qui nous concerne.
La profession n’échappe pas miraculeusement à cette règle, au grand malheur de certains candidats parfois.
Soyons honnêtes, il existe aussi le candidat catastrophique. Il ne s’agit pas de jeter la pierre à ma profession évidemment.
Mais si l’on parle souvent du candidat catastrophique en entretien d’embauche, on a décidé de prendre le contre pied ici, en parlant des travers de certains recruteurs.
Qu’est ce qu’un bon recruteur ?
Il aime son métier bien sur et le pratique avec passion. Selon moi, cela signifie 3 choses :
- S’intéresser aux autres
- Suivre des process bien définis
- Respecter le candidat
Il est aussi à l’écoute des évolutions de son métier et ne devient pas juste un administratif.
Il se renseigne sur les meilleures techniques et outils de sourcing.
Le sourcing ce sont simplement les techniques de recherche de candidats.
On a fait une infographie sur les moyens de recrutement les plus utilisés ici si cela vous intéresse.
Enfin, il évite de partir avec des à priori, avant même d’avoir échanger avec un candidat.
Un recruteur peu scrupuleux, c’est quoi?
Chers candidats, vous avez du peut être en croiser sur votre chemin.
On va tenter de passer en revue les différents types de recruteurs – pour le moins agaçants pour un candidat.
Recruteur peu scrupuleux n°1 : le sans-gêne
Avec lui, c’est no limit. Si la plupart des recruteurs s’arrêtent à la question de votre situation familiale, ce qui en soit est déjà ‘border’ lui va beaucoup plus loin !
Allez parce que c’est vous, petit rappel utile à la loi :
« L’article L. 1221-6 du Code du travail stipule bien que les informations demandées lors d’un entretien d’embauche doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles »
Plutôt clair non ?
Je commence avec la question qui m’horripile en tant que femme : êtes-vous enceinte ?
Franchement à votre place, j’ai bien envie de laisser le recruteur devant une belle chaise vide.
Bien sûr, c’est toujours difficile, marché de l’emploi parfois tendu…
Mais posez-vous la bonne question : pour qui voulez-vous travailler ?
Recruteur peu scrupuleux n°2 : le stressant
Lui (ou elle :), a décidé de vous faire passer un sale quart d’heure voire même un peu plus.
Sa technique, digne des plus grandes techniques d’interrogatoires du KGB, vous bombardez de question sans vous laisser de répit.
Vous commencez à peine à répondre, qu’il rebondit à chaque détail pour vous mettre en difficulté.
Résultat des courses, ils stressent les candidats et n’obtient pas grand chose en retour…
Bilan recrutement, c’est compliqué, l’image laissée au candidat par l’entreprise… no comment.
N°3 : le recruteur malpoli
Avec ce type de recruteur peu scrupuleux, vous sentez bien à chaque moment que vous êtes un numéro parmi tant d’autres.
Il oublie ou écorche votre prénom ou nom, zappe le rendez-vous qu’il a lui-même fixé et ne s’excuse même pas, ou encore indique qu’il va vous rappeler et ne donne plus jamais de nouvelles (bon ça, ça arrive plus souvent hélas).
En entretien, ça se traduit par une personne qui vous pose des questions sans même vous accordez beaucoup d’attention.
Non, il ne vous raccompagnera pas, ce n’est pas dans ces habitudes.
Recruteur peu scrupuleux n°4 : l’obsédé
Avec lui, vous comprenez rapidement que son intérêt pour vos compétences professionnelles est assez proche de zéro.
Ses intérêts à lui sont surtout situés en dessous de sa ceinture.
Étrangement extrêmement souriant (et libidineux), il vous dévisage de haut en bas pendant tout l’entretien.
Mais ce qu’il préfère c’est lorsque vous vous levez. Malheur à vous aussi si vous avez un beau décolleté ou une jupe.
Il a confondu entretien d’embauche et tinder. Sauve qui peut !
Notez que le recruteur peut parfois être un mix de ces différents profils.
Dans ce cas, navré pour vous, vous êtes tombés sur la perle rare!
Les questions interdites en entretien
J’insiste pour finir plus sérieusement sur les différents sujets qu’il est interdit d’aborder en entretien.
Vous verrez qu’ils sont plus nombreux qu’on peut le penser.
Je pense que ça servira à tous les candidats qui ne sont souvent même pas au courant des règles en la matière.
Voici donc les sujets interdis en entretien d’embauche :
- Toute question relative aux origines : pays, ethnies, origines des parents…
- Discuter de tendances politiques et questionner le candidat
- Demander au candidat si celui-ci est syndiqué
- Poser des questions sur les croyances et la religion
- Les questions sur la santé
- Toute autre question relevant de la vie privée : situation amoureuse, orientations sexuelles…
Voilà, n’hésitez pas à partager l’information à toutes fins utiles à votre entourage.
A bientôt
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Résumé
Titre d'article
Un recruteur peu scrupuleux... Ça arrive
Description
Comme dans toute profession, il y a les recruteurs qui font leurs métiers avec application et puis il y a... les autres... Par exemple, un recruteur peu scrupuleux qui vous posera des questions tout simplement hors la loi... Petit passage en revue des mauvais comportements qui existent parfois.
Auteur
Sandra
Editeur
Entretien-dEmbauche.fr
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