Entretien d’embauche semi-directif et ses variantes : quelles différences ?

entretien d'embauche semi-directif
Parce qu’il existe différents types d’entretien d’embauche, nous vous présentons dans cet article les caractéristiques de chaque entretien : entretien d’embauche semi-directif, directif ou non-directif. Découvrez-les plus en détails et appréhendez leur logique pour mieux réussir vos entretiens professionnels.

Entretien d’embauche semi-directif : qu’est ce que cela signifie ?

Comme d’habitude sur le blog de l’entretien d’embauche, commençons par simplifier en expliquant les termes obscurs !

Le terme d’entretien d’embauche semi-directif est fonction des deux critères suivants :

  • Degré de liberté
  • Niveau de profondeur

Le degré de liberté est visible par la forme des questions. Par exemple, on rencontre systématiquement sur des questions fermées qui appellent des réponses “oui/non”. La liberté de réponse est alors très limitée.

Le niveau de profondeur corresponds lui à la richesse et la complexité des réponses. L’exemple “Parlez-moi de vous” offre une très grande liberté d’expression.

Ainsi, les 3 grands types d’entretien d’embauche viennent se positionner différemment sur l’axe suivant :

Différents types d'entretien

Non directif

Semi-directif

Directif

Liberté et profondeur MAX.

équilibré

Liberté et profondeur Min.

Comment se déroule l’entretien semi-directif ?

L’entretien d’embauche semi-directif est une formule qui va vous donner une liberté de parole dans un cadre relativement strict.

Il offre aussi au recruteur une grande souplesse dans la façon de conduire l’entretien.

En tant que candidat, le piège est de se laisser “porter” par la liberté offerte par ce type d’entretien et manquer d’attention et de concentration.

Comme des questions de différentes formes peuvent s’enchaîner relativement rapidement, penser à bien prendre le temps de formuler votre réponse.

Les questions de l’entretien sont plus ou moins nombreuses mais ne sont pas formulées forcément toute à l’avance.
En général, le recruteur se note les différentes thématiques qu’il souhaite aborder à l’entretien avec plus ou moins de détails.

L’entretien d’embauche semi-directif vs directif

Aujourd’hui, l’entretien d’embauche directif est peut être celui que l’on rencontre le moins souvent.

Pourquoi ?

Tout simplement parce que c’est le style “interrogatoire” qui fait immédiatement passer le plus sympathique des recruteurs pour un agent de police en plein exercice !

De façon schématique, le recruteur va poser une suite de questions bien précises auxquelles il attendra des réponses claires, nettes et précises.

Le candidat parle généralement moins dans ce type d’entretien car les questions n’appellent généralement pas de longues tirades. Le recruteur a aussi généralement prévu dans ce cas une liste assez longue de questions.

L’entretien d’embauche non directif

L’entretien d’embauche non directif ou entretien d’embauche libre présente un cadre non strict avec la plus grande liberté de parole possible.

C’est dans ce type d’entretien que le recruteur intervient le moins souvent possible. Cela peut alors être assez déroutant pour un candidat peu habitué.

Le recruteur va uniquement relancer la conversation mais très peu l’alimenter.
Ce type d’entretien peut donc nécessiter un entrainement ou une mise en situation au préalable pour parfaitement maîtriser son CV et son discours.

Et vous ? Avez-vous eu l’occasion de faire différents types d’entretien d’embauche ?

Racontez-nous votre expérience dans les commentaires!

Résumé
Entretien d'embauche semi-directif et ses variantes : quelles différences ?
Titre d'article
Entretien d'embauche semi-directif et ses variantes : quelles différences ?
Description
Parce qu'il existe différents types d'entretien d'embauche, nous vous présentons dans cet article les caractéristiques de chaque entretien : entretien d'embauche semi-directif, directif ou non-directif. Découvrez-les plus en détails et appréhendez leur logique pour mieux réussir vos entretiens professionnels.
Auteur
Editeur
Entretien-dEmbauche.fr
Logo

Téléchargez notre e-book offert aujourd'hui !

Je reçois les meilleurs conseils du site et récupère l'e-book pour réussir mes prochains entretiens.
Garantie aucun spam.

[display_rich_snippet_nk]
Haut de Page