Top 5 des questions d’entretien d’embauche les plus fréquentes
Les questions d’entretien d’embauche les plus fréquentes
1. Parlez-moi de vous
Au risque de vous décevoir, non, on ne souhaite pas que vous racontiez l’histoire de votre vie depuis votre plus tendre enfance…
Premièrement ça risquerait d’être long et deuxièmement peut être que ça ne serait pas si passionnant que ça non ? 🙂
Bref, pour bien répondre ici, il faut aller à l’essentiel : on parle du ‘vous’ en tant que professionnel.
Vous allez donc souligner les points saillants de votre parcours en mettant en avant vos réussites dans des missions en rapport avec le poste à pourvoir.
Si vous venez justement de décrire votre parcours en introduction, on évite bien sur de se répéter.
Dans ce cas, on pourra plutôt répondre en expliquant où l’on en est professionnellement parlant, ce qu’on recherche, ses aspirations et en quoi le poste en question y réponds. On parlera aussi de ce que l’on a appris de ces dernières expériences.
C’est aussi le moment de vous mettre en avant et de montrer votre enthousiasme.
2. Pourquoi avez-vous quitté votre précédent poste ?
Le recruteur veut savoir d’où vous venez et pourquoi vous avez envie de changement. Il teste au passage votre loyauté et si vous êtes une personne de confiance.
Attention aux réponses trop spontanées guidées par un ressenti éventuel envers votre précédent employeur ou manager.
N’oubliez qu’on ne dit jamais de mal de son précédent employeur. On répète :
La première règle du club est qu’on on ne dit jamais de mal de son précédent employeur.
Ok. Quelque soit la situation passée, il faut expliquer de manière positive ce qui vous pousse aujourd’hui à changer d’entreprise. Les raisons peuvent être multiples :
- Nouveaux challenges et opportunités professionnels
- Aspiration à plus de responsabilités ou à un périmètre de poste différent
- Des désaccords profonds sur la stratégie de l’entreprise et son évolution…
L’essentiel est de montrer que vous vous projetez dans ces nouvelles missions. Vous expliquez aussi ce qui vous plaît particulièrement dans la société en question.
Ce n’est pas la plus simple des questions d’entretien d’embauche mais avec une préparation vous pourrez bien expliquer votre projet professionnel.
3. Décrivez-moi une situation professionnelle difficile et comment vous l’avez surmonté ?
Cette question littéralement n’est peut être pas la plus posée mais elle appartient à la catégorie des questions comportementales très répandues dans beaucoup d’entretiens.
C’est une question très ouverte où vous avez l’occasion de démontrer différentes qualités et compétences.
Que ce soit des qualités en terme de résolution de problèmes ou d’intelligence émotionnelle, il faut penser à mettre en avant des qualités importantes pour l’entreprise et pour le poste.
Il est donc souvent nécessaire de bien préparer une success story adaptée au contexte qui vous démarquera des autres candidats.
Pour présenter une histoire sans se perdre dans les détails, vous pouvez adopter la méthode S.T.A.R. (pas de blague, c’est vraiment son nom)
STAR pour Situation > Travail > Action > Résultat.
Super, à quoi ça sert ?
Cela doit vous permettre de décrire votre success story succinctement en 4 étapes.
- Vous exposez le contexte et la problématique de départ
- Expliquez ensuite le travail qu’on vous a demandé d’effectuer
- Vous présentez les actions mis en œuvre
- Enfin, vous décrivez les résultats chiffrés
N’oubliez pas d’y ajouter votre touche personnelle. Sinon vous risquez le syndrome de la récitation.
Et oui, pas si facile les questions comportementales 🙂
4. Comment vous voyez-vous dans 5 ans ?
Ce n’est pas la question la plus compliquée mais vous marchez un peu sur des œufs.
Ici, il faut faire comprendre au recruteur que vous avez envie de vous impliquer dans l’entreprise dans la durée.
Cela n’empêche pas d’ailleurs d’afficher un profil ambitieux.
Comprenez simplement que le recruteur ne souhaite pas recruter le meilleur candidat pour qu’il reste 10 mois.
Il a besoin de connaître votre perspective et comment vous envisagez la suite sur le moyen-long terme.
Il sera naturellement rassuré si vous expliquez comment vous compter évoluer professionnellement aussi au sein de leur entreprise.
Si vous donnez aussi votre vision de ce que vous pourrez mettre en place d’ici 5 ans, vous vous inscrivez clairement dans un projet à forte valeur ajoutée pour l’entreprise.
5. Quelles sont vos prétentions ?
Forcément vers la fin de l’entretien, on arrive à parler prétentions.
C’est une des questions les plus prévisibles de l’entretien car le recruteur en a besoin pour :
- Vous situer par rapport au marché
- Etudier l’adéquation de votre demande par rapport au budget prévu pour le recrutement
Il est donc indispensable d’arriver en entretien d’embauche avec une idée précise de ce que l’on veut.
Pas de panique, voici un article dédié à la question des prétentions salariales en entretien d’embauche.
C’est tout pour les 5 questions d’entretien d’embauche les plus fréquentes. N’hésitez pas à partager les vôtres également !
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Résumé
Titre d'article
Top 5 des questions d'entretien d'embauche les plus fréquentes
Description
Dans tout exercice, il y a des classiques auxquels on ne déroge pas. Pour l'entretien c'est vrai aussi. Certaines questions reviennent très souvent d'un entretien à un autre...
Auteur
Matthieu
Editeur
Entretien-dEmbauche.fr
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