La lettre de motivation pour une candidature spontanée est un outil supplémentaire à disposition du candidat à la recherche d’un nouvel emploi.
Contrairement à la lettre de motivation classique, ciblée sur un poste précis, celle-ci s’adresse à un contact dans l’entreprise susceptible d’imaginer plusieurs postes possibles correspondants aux compétences indiquées.
L’une des premières caractéristique de ces lettres est donc qu’elle s’adresse au marché caché : c’est à dire des offres qui ne sont même pas encore visible sur le marché de l’emploi « public ». Il n’y a pas encore de trace dans les job boards ou les réseaux sociaux.
La première chose à faire est donc de présenter en introduction le type d’emploi que vous recherchez puis d’expliquer ce qui vous attire particulièrement dans cette entreprise. Ensuite, vous parlerez de vos compétences et expériences et expliquerez en quoi elles correspondent aux missions de l’entreprise.
Important : Comme vous ne postulez pas à un job en particulier, vous devez mettre en avant des compétences transférables d’un poste à un autre, vos compétences clés et comment vous pouvez vous adapter au contexte de l’entreprise.
L’entreprise pourra ainsi réfléchir aux différents postes potentiels auxquels elle pourrait vous positionner.
Enfin, autre élément important avant d’attaquer le plan de cette lettre,
on parle de lettre de Mo-ti-va-tion ! 🙂
Ce qui veut dire qu’on doit à la lecture de votre lettre comprendre que la rédaction de cette lettre n’était pas une corvée.
Soignez donc le style et démontrez clairement ce qui vous enthousiaste pour rejoindre l’entreprise en question.
Un mot sur la forme avant le plan de la lettre. Pensez à :
Passons donc à un exemple de plan pour une lettre de motivation de candidature spontanée.
Je vous propose un plan simple en 4 grandes étapes :
Vous allez vous présenter et expliquer pourquoi vous écrivez.
En des termes simples, vous indiquerez le type d’emploi que vous recherchez et pourquoi vous souhaitez rejoindre l’entreprise en question.
Dans le paragraphe suivant, vous démontrez vos connaissances de ces postes et du secteur concerné.
Vous affirmez votre intérêt et votre motivation.
Vous mettez ici en avant vos compétences clés.
Vous démontrez que votre expérience est significative et cohérente par rapport aux postes visés.
Vous réaffirmez votre intérêt et résumez en quoi vous êtes la personne adaptée à ces postes.
Vous indiquez au recruteur que vous reviendrez vers lui prochainement pour connaitre son point de vue.
Dernière chose, avant d’envoyer votre lettre de motivation candidature spontanée, il est important de cibler au mieux le destinataire.
En appelant ou contactant par message des personnes de l’entreprise, essayez d’identifier les décisionnaires et adressez votre lettre à la bonne personne.
Enfin, évitez de mettre la pression au recruteur : les approches un peu trop « pushy » du type
ne sont pas forcément appropriées.Je vous appellerai ce lundi à 9h30 pour échanger…
- Le candidat insistant
La lettre de motivation candidature spontanée ne s’arrête pas à son envoi. Si vous ne prenez pas la peine de faire au moins une relance, vous minimisez les chances de pouvoir échanger avec le recruteur sur une opportunité de poste.
C’est bon, vous avez finalisé l’envoi de votre candidature à la bonne personne ?
C’est bien, maintenant soyez un peu patient. N’appelez pas immédiatement ou trop rapidement (J+1 ou J+2), la personne destinataire.
Laissez déjà le temps à la personne d’en prendre connaissance.
Dans le cas où il y a manifestement un poste qui pourrait correspondre, l’entreprise vous contactera assez rapidement.
Les délais de relance ne sont pas les même que pour une candidature classique à une offre existante.
Aussi, il est possible que l’entreprise soit en réflexion sur des projets de recrutement, ce qui peut expliquer des délais plus longs.
Dans tous les cas, si vous souhaitez faire une relance, attendez à minima une bonne semaine.
Pour conclure, si vous n’avez aucune réponse à ces candidatures, ne perdez pas tout espoir.
Sachez en effet que si l’une d’entre elle aboutie à une prise de contact, vous serez alors en bonne position.
Vous serez en effet surement un des premiers candidats pour un besoin identifié récemment par l’entreprise.
A vous ensuite de les convaincre que vous êtes arrivé au bon moment et réussir un entretien (ou plusieurs) pour travailler dans l’entreprise convoitée.
Ainsi, la lettre de motivation candidature spontanée pourrait bien vous être utile 😉
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