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Millennials, Gen Z, Génération Alpha… Le topo sur les générations.

Millenials Generation Z Aplha


De termes barbares aux acronymes branchés, les Millennials et autres générations Z ou Alpha ont déjà fait coulé beaucoup d’encre et les études ne manquent pas à ce sujet.

Comprendre chaque génération est un sérieux atout pour mieux appréhender le management ou tout simplement la communication entre collègue.

L’occasion était trop belle de ne pas prendre un peu de recul pour faire un petit point synthétique sur ces différentes populations.

​1. Boomers, génération “darons”

On leur reproche parfois d’avoir “consommer” la planète. C’est un fait que cette génération appartient à une époque de développement d’une mondialisation intensive.
C’est aussi la génération issue du Baby Boom et de l’insouciance d’après guerre avec Mai 68′.

En outre, cette génération a pu bénéficié d’une sécurité de l’emploi et d’un environnement propice au développement de carrière hors cursus diplômant.

Certains soulignent un mode de fonctionnement parfois compliqué au travail avec les générations X et plus encore Y, mais s’ils parviennent à s’adapter, ces profils peuvent avoir des qualités toujours appréciées dans le monde actuel.
Leurs caractéristiques principales en général sont les suivantes :

  • Management directif : ils savent diriger et motiver
  • Communication descendante : top > down
  • Respect de la hiérarchie
  • Outils : téléphone, fax…

Une petite citation ?

Quand on veut arriver à ce qu’on veut, il faut y mettre toute sa vie, au détriment du reste.
Thierry Ardisson

​2. Génération X, média TV & les balbutiements de l’ère digitale

Les enfants de la génération X sont les premiers à avoir connus (pour certains) le fait d’avoir un ordinateur à la maison et à l’école.
Ces ordinateurs sont souvent rustiques et surtout encore peu répandus, ce n’est donc pas une dominante de cette génération.

A l’inverse, c’est l’époque du média télévision roi. Ainsi, on entend le terme de “Génération MTV”, cette fameuse chaîne de TV musicale américaine.
De nombreuses influences culturelles vont impactées cette génération comme les films indépendants ou la musique grunge.

Cette génération a connu le creux de la vague au niveau professionnel, avec des difficultés pour trouver des emplois stables et bien rémunérés.

Leurs caractéristiques principales :

  • Management participatif
  • Communication transversale
  • Aspiration à l’équilibre vie privée / vie pro.

La vie, ce n’est pas juste le travail. J’aime expérimenter et vivre pour le présent.

​3. Millennials ou Gen Y, les pionniers du digital

Première génération née véritablement avec un écran livré avec les parents. Pour cette raison, on les appelles aussi “Digital Natives” ce qui veut tout dire, traduit tout littéralement par “Natifs du digital”.

C’est donc une composante majeure de cette génération : ce sont eux qui ont grandit avec les premières consoles de jeux 8 bits (Nintendo NES, Sega MasterSystem…) et les premiers PC sous windows à peu près user friendly et non réservés uniquement aux “nerds” qui programment…

C’est la génération MP3, Napster, qui a connu le 11 septembre en même que tout l’essor d’internet jusqu’aux blogs et aux réseaux sociaux.
Leurs caractéristiques essentielles :

  • Management collaboratif et les outils qui vont avec (Agile)
  • Communication et prise de décision partagée : holocratie
  • Réseaux sociaux, Wiki, WhatsApp…

Je n’ai pas d’aspirations présidentielles… Mais si les millennials veulent que j’y aille, je le ferais.

​4. Génération Z : connectée, mobile et internationale

Ce sont les personnes nées après 1995 et au delà. Ils s’inscrivent clairement dans la continuité digitale de la génération Y avec bien sur leurs propres spécificités.

Par exemple, certains disent qu’ils ont un rapport décomplexé à l’erreur. Ainsi, il devient normal de se tromper car cela fait tout simplement partie d’un processus d’apprentissage et d’amélioration de ces compétences.

C’est aussi une génération qui aspire à entreprendre. Il développe souvent un vrai esprit entrepreneurial et ont très bien compris que le monde change avec les technologies et que cela ouvre des possibilités au delà de l’entreprise et du modèle de salariat traditionnel.

Leurs caractéristiques principales :

  • Management éclairé
  • Communication instantanée via appli. vidéo
  • Génération connectée par seulement entre pairs mais aussi à l’international.

Mes objectifs sont de voyager et de fonder une organisation pour aider les gens.

Millenials Generation Z Aplha

​5. Génération Alpha : la nouvelle vague

On ne va pas trop s’avancer ici, ce sont toute la population née à partir de 2010. On manque naturellement de recul pour préfigurer ce qui feront leurs caractéristiques propres.

Néanmoins, voici quelques tendances qui pourraient donner quelques indications pour le futur :

  • Ils constituent la génération la plus matériellement riche,
  • La mieux informée sur le plan technologique,
  • Expérience unique de l’intelligence artificielle (IA)
  • Acceptation de la diversité

Une citation pour la génération Alpha ?

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veuillez patienter quelques années qu’un enfant de la génération alpha grandisse…

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Résumé
Millennials, Gen Z, Génération Alpha... Le topo sur les générations.
Titre d'article
Millennials, Gen Z, Génération Alpha... Le topo sur les générations.
Description
Les Millennials et autres générations Z ou Alpha ont déjà fait coulé beaucoup d'encre.Comprendre chaque génération est un sérieux atout pour manager une équipe et communiquer.
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