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    Test PAPI : le classique du test de personnalité en entretien

    Test PAPI - test de personnalité
    Utilisé par les grandes entreprises et cabinets de recrutement, le test PAPI fait partie des tests de personnalité les plus utilisés dans le monde. Découvrons plus en détail ses caractéristiques et comment l’appréhender en tant que candidat.

    PAPI : qui es-tu ?

    Au delà d’une personne qui vous est probablement familière, ce sympathique acronyme signifie « Perception And Preference Inventory« .

    Le PAPI est l’une des références des tests de personnalité qui est propriété de la société Cubiks. Rien à voir avec les Rubik’s Cube au passage 🙂

    Il est employé aussi bien pour des profils juniors que plus confirmés.
    Le but pour le recruteur pour identifier plus rapidement les candidats les plus adaptés au poste.
    Côté accompagnement professionnel, il est aussi utilisé dans des démarches de progression et développement de carrière.

    En tant que candidat, il faut appréhender ce type de test sereinement : il s’agit simplement d’un support supplémentaire de réflexion pour le recruteur.

    Comment se présente le test PAPI ?

    Il s’agit souvent d’une suite d’affirmations où pour une situation, un contexte donné, il faut indiquer le comportement qu’on aurait adopté.

    La suite de situations est longue, de 90 à 130 affirmations suivant les variantes, ce qui fait partie aussi de la logique du test.

    Au bout de 40 points passés, votre cerveau passe un peu en mode automatique.
    Conséquence directe : vous répondez souvent, même inconsciemment, de façon plus spontanée.

    C’est le but de révélateur du test PAPI.

    Vous êtes plutôt PAPI-I ou PAPI-N ?

    Il existe donc deux types de PAPI :

    1. Le PAPI-I : pour ipsatif (oui, ce mot existe :)) et qui signifie « choix forcé »
    2. Le PAPI-N : pour normatif, où vous évaluez sur une échelle de 1 à 7 votre accord ou non avec une proposition

    Voici deux exemples concrets ci-dessous de question issue du PAPI-N.

    Je recherche le changement.

    Veuillez indiquer votre degré d’adhésion avec l’affirmation :


    Fortement
    en désaccord

    Pas d’accord

    Plutôt pas d’accord

    Ni d’accord
    ni pas d’accord

    Plutôt d’accord

    D’accord

    Fortement d’accord


    Je suis une personne qui travaille toujours dur.

    Veuillez indiquer votre degré d’adhésion avec l’affirmation :


    Fortement
    en désaccord

    Pas d’accord

    Plutôt pas d’accord

    Ni d’accord
    ni pas d’accord

    Plutôt d’accord

    D’accord

    Fortement d’accord


    Certaines affirmations sont plus longues mais toujours relativement concises et très simples.
    Le test dure environ 20 à 30 minutes.

    Test PAPI Questions

    Le test PAPI et les résultats

    On découvre souvent les résultats lors d’un échange avec un responsable RH ou le recruteur du cabinet, ce qui permet d’en parler directement.

    D’un point de vue candidat, quelque soit la suite du processus de recrutement, profitez-en : c’est une bonne occasion de mieux vous connaître.
    Demander par exemple au recruteur si les résultats du test correspondent à la perception qu’il avait de vous ?

    N’oubliez pas que le recrutement n’est pas une science exacte.
    Les ressources humaines travaillent avec méthode et rigueur mais l’humain est complexe et un test ne suffit pas à cerner totalement une personne.

    Lors du debrief de test de personnalité et sauf si ça ne matche pas du tout, il est encore possible d’argumenter.
    N’hésitez pas à clarifier certains aspects de votre comportement en entreprise en donnant des exemples.

    Faut-il se préparer pour ce type de test de personnalité ?

    Bonne nouvelle du côté candidat, vous n’avez pas de préparation particulière.
    Soyez simplement dans de bonnes dispositions le jour du test et répondez naturellement.

    Il y a déjà suffisamment d’autres éléments à travailler pour réussir votre préparation d’entretien.
    Concentrez-vous donc sur les questions essentielles de l’entretien à venir, sur l’environnement de l’entreprise et sur le contexte de recrutement du poste à pourvoir…
    Cela vous sera bien plus utile.

    Vous vous demandez peut être les différences avec d’autres tests ?
    A titre de comparaison, nous avons aussi parlé en détail du test de personnalité SOSIE, du test des 16 personnalités ainsi que du test MBTI sur le blog.
    Vous appréhenderez ainsi mieux la philosophie derrière chaque test et leurs objectifs.

    Et vous ? Avez-vous eu l’occasion de vous frotter à ce type de tests ?Racontez-nous votre expérience dans les commentaires!

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