Test MBTI : un test de personnalité controversé en entretien
Alors, que vaut vraiment ce test de personnalité ?
Test MBTI : comment fonctionne ce test ?
Parenthèse historique sur ce test de personnalité
Avant de jeter la pierre à ce test, il est de bon ton de rappeler qu’il est tout de même le résultat d’un travail de recherche de près de 40 années.
Isabel Briggs Myers (1897-1980) et sa mère, Katherine Cook Briggs se sont basées sur les travaux initiaux de Carl Gustav Jung, l’illustre psychiatre suisse.
Elles se sont notamment servies de ses recherches initiales sur les types psychologiques pour définir les individus.
Qu’est ce que le MBTI ?
Le MBTI est un test de personnalité qui va déterminer à quel profil de personnalité correspond un individu selon 16 types définis.
Pour cela, le test va s’attacher à définir pour chacun la fonction dominante et la fonction auxiliaire du sujet.
Afin d’être moins abstrait, voici les 4 axes de préférences déterminant la personnalité type d’une personne :
Orientation de l'énergie
E Extraversion / I IntroversionRecueil d'information
S Sensation / N IntuitionPrise de décision
T Pensée / F SentimentMode d'action
J Jugement / P PerceptionLes différentes combinaisons de ces lettres vont donc donner 16 types de personnalités possibles.
Les 16 types de personnalité du MBTI
Voici donc en résumé les 16 types de résultats possibles.
Le tableau ci-dessus présente donc les personnalités différentes selon les types du test MBTI.
La petite phrase en anglais en dessous de chaque combinaison permet de donner un premier aperçu du profil en question.
INTP : Love for problem solving.
Il s’agit de personnes qui aiment être dans la réflexion et la résolution de problèmes, les mathématiques…
ISFJ : A sense of duty
Ce sont qui personnes qui se sentent investies d’une mission généralement orientée autour de l’aide aux autres personnes.
Ils forment le type de personnalité le plus fréquent, constituant environ 13,8 % de la population.
L’exemple de la personnalité INTP
Une personne obtient comme résultat le profil INTP au test MBTI. Voici les éléments qui vont la caractériser :
- I – Introversion, préférée à l’extraversion : les INTP sont généralement discrets et réservés.
- N – iNtuition, plutôt que la sensation : les INTP sont plus abstraits que concrets.
- T – Pensée (Thinking), préférée au sentiment : une décision est avant toute prise suite à un raisonnement logique plutôt qu’à des considérations sociales et/ou passionnelles.
- P – Perception préférée au jugement : les INTP prennent leur temps pour prendre des décisions importantes. Ils n’ont pas un jugement péremptoire d’office et préfère ouvrir le champ des possibles.
Les INTP sont des personnes discrètes, pensives, enclines à l’esprit d’analyse.
Albert Einstein pourrai être l’un des INTP les plus célèbres.
Cependant, comme il n’a pas passé le test, impossible de le savoir avec certitude.
On se fiera donc à l’avis du psychologue David Keirsey qui l’a identifié comme tel.
Selon les statistiques, ce profil INTP ne corresponds qu’à environ 3.3% de la population, ce qui en fait un profil assez rare.
–
La théorie c’est formidable, on a donc l’impression que tout va bien dans le meilleur des mondes.
On peut donc classer simplement les personnes dans ces 16 types…
La réalité ?
C’est un peu différent… on va vous expliquer.
Les controverses liées au test MBTI
Le test MBTI n’est pas adapté au recrutement
Le premier constat est aussi sévère qu’implicite :
Le MBTI ne répond tout simplement pas à la question de savoir si une personne correspond bien au poste proposé.
Myers-Briggs reconnaît d’ailleurs que ce n’est pas le but initial.
Il indique que ce test permet par exemple d’identifier quelle est la dynamique d’une équipe existante en expliquant les profils qui la compose.
Aussi, des controverses ont émergé. En effet, une même personne effectuant le test deux fois pouvait obtenir un résultat différent.
Ce test de personnalité ne devrait jamais être utilisé pour recruter!
Le test Myers-Briggs n’explique pas le comportement d’un individu mais précise simplement un type de personnalité.
Pour des psychiatres reconnus, il ne devrait même ne jamais être utilisé dans le cadre d’un recrutement.
Cela n’a pas empêché des entreprises aussi réputées que P&G ou General Motors de l’utiliser pendant des années.
Pour certains recruteurs, le test peut au mieux affiner la connaissance d’un candidat mais aussi en faire fuire certains…
Le MBTI c’est un test bullsh*t
L’article publié par Vice va encore plus loin à propos du test MBTI. Il s’interroge :
Si le test n’est pas adapté ou pire qu’il est inefficace, pourquoi est-il si populaire ?
Le psychiatre Ronald Riggio, Doctorant en psychologie de l’Université de Californie de Riverside, avance une explication pour le moins surprenante.
Cela serait dû à l’effet Barnum : cet effet implique que pour ne froisser personne, les types de personnalité sont tous rédigés de façon à plaire au plus grand nombre.
Pire, le test MBTI et ses résultats sont comparés à ce qu’est l’horoscope en astrologie !
Bref, plutôt décevant pour un test de personnalité qui s’est fait un nom et a mobilisé des heures de travaux pour son élaboration.
Le test MBTI est peut être aussi devenu populaire auprès du grand public justement en raison de sa accessibilité et sa simplicité de lecture.
En conclusion, le psychiatre Ronald Riggio indique que le test MBTI peut être utile à des fins d’introspection mais le résultat ne doit pas être pris trop à cœur.
J’espère que cet article vous aura permet de mieux appréhender ce test de personnalité. Si vous êtes intéressés par le sujet, sachez qu’il existe d’autres tests comme le test SOSIE ou le test PAPI qui sont désormais bien plus utilisés dans les entreprises que le MBTI.
Retrouvez aussi plus d’informations sur le test des 16 personnalités ici.
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Résumé
Titre d'article
Test MBTI : un test de personnalité controversé en entretien
Description
Découvrons aujourd'hui le test MBTI pour Myers Briggs Type Indicator du nom de ces illustres (ou pas) fondateurs. Créé en 1962, à l'instar d'autres tests révisés depuis (tests SOSIE 2, PAPI 3...) celui-ci commence à dater. Il suscite depuis quelques années des avis très controversés. Alors, que vaut vraiment ce test ?
Auteur
Matthieu
Editeur
Entretien-dEmbauche.fr
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