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    Test SOSIE : un test de personnalité populaire en entretien

    Test SOSIE - test de personnalité

    Après le test PAPI, star bien connue des tests de personnalité, voici venu le temps de nous pencher sur le cas du test SOSIE. Le SOSIE existe en deux versions, le classique et sa variante appelée SOSIE de seconde génération – ou SOSIE 2, que nous présenterons également dans cet article. Découvrons dès à présent leurs caractéristiques…

    SOSIE : faisons les présentations

    Premier constat, les noms de tests en français ne manquent pas d’originalité puisqu’après le PAPI qu’on avait présenté dans un précédent article, voici le SOSIE.

    Plus sérieusement, il s’appelle ainsi pour une raison bien précise : il ambitionne en effet de dresser le portrait de votre « sosie » professionnel, ni plus ni moins !

    Si le test PAPI est l’une des références des tests de personnalité, le SOSIE n’a rien à lui envier en termes de popularité. Ainsi, le SOSIE 2 dont nous parlerons plus bas est tout simplement l’inventaire le plus utilisé en France.

    Avant de rentrer plus dans le détail, ce qui fait la spécificité du SOSIE est qu’il est plus qu’un simple test de personnalité.
    Il va en effet mesurer les 2 dimensions suivantes :

    • La personnalité et le comportement de la personne
    • La motivation de cette personne

    On intéresse ainsi au système de valeur du candidat pour tenter de prédire au mieux son comportement, ses motivations et sa capacité d’adaptation au contexte du poste et son environnement.

    Notons aussi que le champ d’application du test n’est pas réservé qu’au recrutement.
    Voici les 3 usages principaux du test SOSIE :

    La sélection de candidat
    Le développement de l’employé
    Le coaching / la gestion de carrière

    Comme d’habitude en tant que candidat, soyez serein par rapport au passage d’un test de ce type. Il n’existe donc pas de mauvaise réponse. Le recruteur disposera ainsi d’un éclairage supplémentaire sur vos motivations et votre personnalité. Cela l’aiguillera dans ses choix par rapport à un poste donné.

    Comment se présente le test SOSIE ?

    Le test SOSIE se présente sous la forme de 98 situations présentées avec pour chacune d’elle 3 à 4 possibilités de réponses.

    Côté candidat, l’exercice consiste pour chaque situation exposée à indiquer l’affirmation qui corresponds à ceux que vous auriez fait mais aussi à sélectionner celle qui vous corresponds le moins.

    Parce qu’un exemple vaut mieux qu’un long discours, un groupe se présente ainsi avec une situation :

    C’est mon premier jour de travail, et je n’ai pas été présenté à l’équipe.

    Exemple n°1

    Propositions

    • a- Je vais spontanément me présenter à mes collègues
    • b- Je me rapproche de celui qui me semble le plus sympathique pour qu’il me présente les autres membres de l’équipe
    • c- Je demande à mon supérieur hiérarchique de me présenter à mes collègues
    • d- Je n’agis pas dans l’immédiat, mes collègues me parleront s’ils le souhaitent

    On voit ainsi avec ce premier exemple que pour faire simple : si un candidat souhaite travailler à un poste dans la communication. Il est préférable qu’il ait un comportement extraverti et aille vers les autres.

    Le nombre des questions permet aussi d’affiner le résultat pour donner un profil pertinent et le plus exhaustif possible.

    En général, vous discuterez ensuite directement avec le recruteur de vos réponses lors d’un debrief réalisé par téléphone par exemple.

    Ici, il ne s’agit pas de vous mettre en difficulté en revenant sur une réponse précise du test.
    Au contraire, le recruteur vous présente simplement les résultats autour des grands axes d’analyse du test et est à l’écoute de vos feedbacks éventuels.

    Test SOSIE : quelle analyse pour quels résultats ?

    Premièrement, d’un point de vue global, le test SOSIE révélera les aspects suivants :

    1. En premier lieu, les dimensions personnelles : votre comportement général
    2. Deuxièmement, vos objectifs et aspirations tant sur le plan de vos ambitions que de votre empathie

    Pour entrer plus dans le détail, ce test de personnalité évaluera donc 9 traits de personnalité et 12 valeurs observées en entreprise.

    9 traits de personnalité

    • Acceptation des autres
    • Ascendance
    • Circonspection
    • Curiosité d’esprit
    • Dynamisme
    • Estime de soi
    • Persévérance
    • Sociabilité
    • Stabilité émotionnelle

    12 valeurs

    • Considération sociale
    • Challenge personnel
    • Clarté des objectifs
    • Conformisme
    • Goût du pouvoir
    • Implication / Décision
    • Intérêt pour les autres
    • Liberté d’action
    • Organisation / Méthode
    • Matérialisme
    • Recherche d’approbation
    • Variété / Nouveauté


    A noter pour le candidat     : un rapport descriptif faisant partie de la méthodologie du test constitue un dossier de restitution destiné au candidat.

    Il présente ainsi les résultats de la personne sur les différentes dimensions.
    Si vous passez ce type de test, il peut donc être intéressant de demander ce dossier ou une copie.

    Test SOSIE 2 Personnalité Homme

    Test SOSIE 2 ou 2nde génération : le retour

    Basé sur le modèle des valeurs universelles de Schwartz, il est ainsi dans la droite ligne de son prédécesseur le SOSIE et révèle les éléments suivants du candidat :

    • la personnalité
    • les valeurs
    • les sources de motivation

    Plus important, il veille ainsi à la bonne adéquation entre ces éléments et la culture, les valeurs et mode d’organisation d’une entreprise.

    Le SOSIE 2 dure environ 30 minutes et présente cette fois-ci environ 120 groupes.

    Quand on y pense, 30 minutes c’est tout à fait correct : le temps de 2 belles pauses café en somme. J’en profite pour vous partager quelques machines coup de cœur, testées et approuvées avec des clients et collègues 😉

    L’indémodable Nespresso

    La double pour le prix d’une

    La machine à tout faire

    Ok, merci l’interlude café, me direz-vous. Revenons à nos moutons… ou plutôt à nos SOSIE !

    SOSIE 2 vs SOSIE : quelle différence notable ?

    La retranscription des résultats se fait sous une forme un peu différente avec cette fois-ci :

    • 8 traits de personnalité : Domination, Responsabilité, Résistance au stress, Sociabilité, Prudence, Pensée originale, Relations personnelles, Vigueur.
    • 6 valeurs interpersonnelles : Soutien, Conformité, Reconnaissance, Indépendance, Bienveillance, Pouvoir
    • 6 valeurs personnelles : Matérialisme, Réalisation, Variété, Conviction, Ordre, Orientation des objectifs

    Au delà de la retranscription des résultats, il présente aussi l’avantage pour le recruteur de noter entre 0 et 5 chaque item.
    Ensuite, il accompagne le recruteur en lui donnant des suggestions de questions. Il permet d’éclairer d’avantage en entretien sa première analyse.

    Par ailleurs, de multiples rapports sont disponibles par profil de poste : commercial, manager, support client… avec chacun leur spécificité.

    Vous vous demandez peut être les différences avec d’autres tests ?
    A titre de comparaison, nous avons aussi parlé en détail du test de personnalité PAPI, du test des 16 personnalités, ainsi que du test MBTI sur le blog.
    Vous appréhenderez ainsi mieux la philosophie derrière chaque test et leurs objectifs.

    Pour conclure, et vous ? Avez-vous eu l’occasion de faire ce type de tests ?
    Racontez-nous alors votre expérience dans les commentaires !

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    Test PAPI : le classique du test de personnalité en entretien
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    2 commentaires
    Frank Xavier dit 7 février 2021

    Super!

    Répondre
      Matthieu dit 5 avril 2021

      Content que ça vous ait plu ! 🙂

      Répondre
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