Réussir un entretien : l’allégorie du jour
Réussir un entretien d’embauche demande non seulement une bonne dose de préparation mais aussi de la pratique. Dans cet article un peu différent des précédents, je vous propose une image représentative de ma vision de l’entretien et des éléments importants pour sa réussite.Qu’est ce qui va nous faire réussir un entretien d’embauche ?
Plusieurs critères entrent en ligne de compte : la personnalité, la pertinence des réponses aux questions techniques, la motivation, le fameux ‘feeling’ de l’entretien…
Ceux-ci seront aussi différemment appréciés suivant les recruteurs, la mission et son environnement.
In fine, et d’une manière générale, le fait de véritablement convaincre son interlocuteur est une des principales clé de la réussite.
Pour utiliser une allégorie que je trouve adaptée, j’utilise souvent l’image d’un verre d’eau vide.
#silence dans l’assemblée…
– Un verre d’eau vide??!
Un internaute choqué
– Oui, c’est bien ça (et non je n’ai pas consommé de substances illicites)
Matthieu
Le concept est simple : vous arrivez dans la salle du recruteur et vous imaginez un grand verre à eau vide : c’est le point de départ de l’entretien, le recruteur ne vous connait pas.
C’est à vous de marquer des points qui seront représentés par la quantité d’eau dans le verre.
Quel rapport entre un verre d’eau et réussir un entretien ?
Parce qu’il est question de contenu (arguments…) et de contenant (forme : présentation, élocution…).
Chaque question qu’il va vous poser, et aussi votre introduction, va être une occasion pour vous de marquer des points en apportant des réponses les plus pertinentes possibles!
Chaque réponse convaincante va contribuer à remplir ce verre d’eau symbolique.
Bien sur toute la communication non verbale contribue également à votre « score ».
Ainsi, on pourrait dire que celle-ci agit sur le contenant : c’est à dire le verre en tant que tel.
Dans notre allégorie, la forme du verre, pourrait suivant votre prestation se transformer en verre à vin, puis coupe de champagne si vous vous êtes présenté comme un as !
La forme et le contenu de votre entretien sont indissociables l’un de l’autre : dans la majorité des cas, c’est votre bonne prestation sur les 2 tableaux qui fera de vous l’un des candidats favoris !
Reste souvent ensuite à faire la petite différence qui fera de vous l’heureux élu.
Ce que nous aborderons dans un prochain article ‘entretien : les petits plus qui font la différence.
Quid de l’entretien d’embauche « match de boxe » ?
Vous l’imaginez, le match de boxe n’est pas ma vision de cet exercice. Autant certains entretiens peuvent être un peu plus musclé par moment, autant il n’y a pas d’affrontement à proprement parlé.
Par exemple, un directeur commercial qui embauche un nouveau responsable de ventes dans son équipe va le challenger, le tester.
Le but sera de voir la « combativité » de cette personne, son envie. Mais cela ne représente qu’une seule partie de l’entretien.
L’entretien d’embauche n’est pas un combat car cela suggèrerait que le recruteur est votre adversaire.
A l’inverse, il serait plutôt un partenaire.
Et vous ? comment percevez-vous l’entretien ? N’hésitez pas à partager votre vision.
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Résumé
Titre d'article
Réussir un entretien
Description
Réussir un entretien d'embauche demande non seulement une bonne dose de préparation mais aussi de la pratique. Dans cet article un peu différent des...
Auteur
Matthieu
Editeur
Entretien-dEmbauche.fr
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