Les tests en entretien d’embauche : tests logiques et de personnalité
Il existe toute une panoplie de tests en entretien d’embauche pour mettre à l’épreuve un candidat. Que ce soit des tests de logique, de personnalité ou comportementaux, ils permettent souvent d’apporter un éclairage supplémentaire à une candidature. Petite présentation de la palette d’outils à disposition des recruteurs…Quels types de tests en entretien d’embauche ?
Avec les tests de recrutement, on a parfois un peu l’impression d’un retour sur les bancs de l’école. Malgré tout, ils présentent un intérêt certain pour le recruteur.
Chaque test doit normalement permettre de révéler certaines forces ou faiblesses de la candidature pour permettre aux recruteurs et chargés des ressources humaines de faire le choix le plus adapté au poste à pourvoir.
Les recruteurs, cabinets et DRH, rivalisent d’imagination pour le plus grand plaisir des candidats.
Malgré tout aujourd’hui, dans une majorité de cas, le recrutement se limite à un ou plusieurs entretiens.
Pourquoi ? Parce que cela coûte cher aux entreprises et prends aussi un certain temps.
Les tests en entretien d’embauche peuvent être sous différentes formes :
- Tests psychotechniques (logique)
- Tests de personnalité
- Entretiens collectifs
- Tests d’écriture/motivation
- Tests pratiques / mise en situation
Nous allons passer en revue quelques uns de ces différents tests en donnant quelques exemples concrets.
Les tests psychotechniques, tests de logique
Ce sont les plus connus : ils rappellent un peu les cahiers de vacances style Passeport de votre enfance (Souvenez-vous! Formidable! ).
Séquence nostalgie… vous étiez un jeune enfant en vacances mais on vous donnait quand même du travail 🙂
Rassurez-vous, cela existe aussi pour adulte dans les séances de recrutement.
Bienvenue dans le monde des dominos et autres suites de cartes…
Saurez-vous deviner la suite ?
… Oui, c’est la grande éclate tous ces tests.
Ici on teste votre capacité de raisonnement logique : ces tests vont être utilisé pour des professions où le raisonnement logique est de première importance comme un développeur informatique par exemple.
Dans sa profession, celui-ci est au quotidien amené à traduire des problèmes d' »humains » en algorithme, c’est donc un premier signe positif si celui-ci passe sans encombre le test.
Généralement la difficulté est progressive : les premières suites peuvent être complétées par des enfants de 6 ans (oui, je grossis le trait) mais vers la fin on fait moins le malin.
Dans tous les cas, le fait de ne pas avoir tout bon n’est généralement pas éliminatoire : le test peut par exemple donner lieu à une note sur 100 et un recruteur peut par exemple fixer un seuil minimum à 60 et donner un bonus aux candidats ayant fait plus de 80 ou 90.
Pour reprendre l’exemple du candidat développeur en informatique, un recruteur peut aussi très bien être sensible à la communication du candidat. Pour bien s’intégrer à une équipe projet, c’est un atout qui pourra être valorisé.
Après la logique, on va passer aux tests en entretien d’embauche qui sont devenus quasi incontournables, les tests de personnalité !
Le test de personnalité en entretien d’embauche
Comme son nom l’indique, il a pour but d’indiquer au recruteur les lignes de force de votre personnalité.
Le résultat du test s’apparente souvent à un graphe en étoile avec autant d’axe que de champ de la personnalité sondé.
Voici une version basique ci-dessous issue d’une analyse de personnalité réalisée à partir de posts Facebook (sic!).
Des versions plus évoluées existent sur une vingtaine d’axes différents mais aussi sur des axes définis en fonction de profils de postes précis : pour les commerciaux, pour les gestionnaires, pour les dirigeants… Chacun a droit à sa propre déclinaison 🙂
Laissez-moi maintenant vous raconter une anecdote personnelle a ce sujet.
J’ai passé un test de ce type pour rejoindre un grand groupe d’électronique : je passe le test, assez classique dans sa présentation (j’y reviendrai par la suite) puis viens le moment le plus bluffant :
Le consultant en recrutement me rappelle quelques jours plus tard pour me débriefer : j’étais bluffé !
Il avait cerner certains points de ma personnalité sans même avoir échanger avec moi. Les 50 à 100 questions / réponses du test avait du aidé, il n’en reste pas moins que c’était juste. Heureusement pour moi, le test était positif et surtout en adéquation avec le poste !
J’ai donc reconsidéré mon avis sur ces tests et pense qu’il s’agit d’un outil pertinent pour un recrutement.
Pensez toujours à le faire naturellement car il faut renvoyer l’image de votre personnalité avec vos forces et faiblesses.
Nous n’avons présentés ici qu’une partie des tests existants, voici d’autres tests qu’il est intéressant de comparer :
Les tests en entretien d’embauche, la suite au prochain épisode !
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Résumé
Titre d'article
Les tests en entretien d'embauche : test psychotechnique et de personnalité
Description
Quels sont les tests en entretien d'embauche les plus utilisés ? A quelles fins sont-ils utilisés ? Nous allons vous présenter toute la panoplie de tests...
Auteur
Matthieu
Editeur
Entretien-dEmbauche.fr
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